Министерство социальной политики Украины в Письме от 13.02.2017 года № 322/0/101-17/282 предоставило разъяснение относительно среднего заработка, который не учитывается в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня

Так, согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда» (далее - Закон) заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

В соответствии со статьей 3-1 Закона размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

То есть, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Суммы среднего заработка, которые сохраняются за работниками за время отпусков, выполнение государственных или общественных обязанностей, повышение квалификации, служебной командировки, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска не являются заработной платой работника, которую работодатель выплачивает ему за проделанную работу, а являются средним заработком, который рассчитывается в соответствии с положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 года № 100.

Следовательно, суммы среднего заработка не учитываются в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня.

В то же время, если работнику за время служебной командировки выплачивается заработная плата в соответствии со статьей 121 Кодекса законов о труде Украины или Законом Украины «О государственной службе», то начисленная заработная плата работника за месяц с учетом начисленной заработной платы за дни командировки не может быть ниже размера минимальной заработной платы.