Федерация профсоюзов Украины предоставила разъяснение о том, должен ли работник предоставлять военно-учетные документы работодателю.

Так, согласно части второй статьи 24 Кодекса законов о труде, при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и другие документы.

Постановление КМ от 30 декабря 2022 года № 1487 «Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов» предусматривает синхронизацию Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов с другими государственными реестрами. Для актуализации данных каждый работодатель должен вести и регулярно обновлять различные учетные документы.

Согласно части второй статьи 24 КЗоТ работодатель должен требовать военно-учетные документы с 23 апреля 2021 года согласно Закону № 1357-IX.

В целях организации и ведения военного учета граждане должны предоставить работодателю:

призывники – приписное удостоверение;

военнообязанные – военный билет или временное удостоверение;

резервисты – военный билет.

Работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести до его сведения под личную подпись правила военного учета. При увольнении с работы каждого работника работодатель также должен сообщать соответствующие ТЦК и СП.

Что касается работника, который работает длительное время и не предоставлял соответствующие военно-учетные документы, то в случае непредоставления таких документов уволить по этому основанию работника с работы нельзя.

Однако, на работодателя возложена обязанность вести списки персонального военного учета на предприятиях, поэтому он может проверять у граждан наличие военного билета в бумажной форме или в электронной (с использованием мобильного приложения «Дия») как при оформлении на работу, так и уже принятых на работу.